大目湾管委会问查结合 强化干部职工务实作风

       大目湾管委会注重干部职工务实作风建设，创新督政方式，问政明思路，督查促落实，真抓实干，不走形式，强化干部职工干实事、实干事、事实干作风的养成。

       交叉问政促务实。每月月初召开一次分管领导交叉问政例会：12个科室负责人依次汇报本科室上月度工作任务完成情况及当月工作目标计划，各线分管领导就业务科室工作开展情况进行交叉点评及问询。被问询的科室负责人要对班子成员提出的问题进行详细答疑，同时，还要对相应的工作举措作出明确说明。分管领导交叉问政的推行，既为帮助业务科室及时理清了工作思路，消除了工作盲点；同时，又畅通了业务科室交流沟通渠道，促进了业务科室间的工作对接。
        联合检查抓务实。每月一次不定时机关效能联合检查：由纪检组牵头，联合办公室、低碳研究所就上班纪律、电脑使用、节能低碳等事项，对各个科室进行不打招呼的推门检查。坚决杜绝干部职工迟到、早退、串岗，以及上网看小说、玩游戏、炒股、QQ聊天等与本职工作无关事项的发生。对存在问题的科室给予及时提醒与督促整改；同时，将该科室存在的问题如实记录在该科室年度考核表中，并将考核结果运用到科室评优及个人评先、选拔、任用工作中。在今年前6个月的检查中，干部职工勤勉务实，管委会机关效能显著提高。